Mittlerweile ist Diversity & Inclusion auch in Europa ein Thema für Unternehmen. Bisher engagieren sich in Deutschland vorwiegend größere Unternehmen in diesem Bereich. Hierbei liegt der Fokus häufig auf der Gleichstellung von Mann und Frau. Nur wenige Unternehmen greifen allerdings die sexuelle Orientierung und Identität ihrer MitarbeiterInnen oder andere Differenzierungsmerkmale auf.

Die Bedeutung dieses Themas wird noch in vielen Unternehmen unterschätzt. Darüber hinaus gibt es großes Interesse von vielen MitarbeiterInnen, sich in ihren Unternehmen zu organisieren und anerkannt zu werden. Dieselbe Thematik existiert im öffentlichen Bereich und in verschiedenen Berufsgruppen. Vor diesem Hintergrund haben sich einige GLBT (Gay, Lesbian, Bisexual und Transgender) Firmennetzwerke und Berufsverbände zusammengetan und PrOut@Work gegründet.